Согласно статье 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Шестого кассационного суда общей юрисдикции определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Шестого кассационного суда общей юрисдикции, утвержденной приказом Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2018 № 12.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Шестого кассационного суда общей юрисдикции.

Для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая:

· тестирование (обязательный метод оценки);

· индивидуальное собеседование (обязательный метод оценки);

· подготовка проекта документа (дополнительный метод оценки);

· анкетирование (дополнительный метод оценки);

· написание реферата (дополнительный метод оценки);

· проведение групповых дискуссий (дополнительный метод оценки).

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется:

1. Прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;

2. Проверка соответствия претендентов квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

3. Проверка достоверности представленных претендентами сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

4. Проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;

5. Принятие решения о допуске к участию в конкурсе;

6. Информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

· с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

· с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

· с отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) связано с использованием таких сведений.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель Шестого кассационного суда общей юрисдикции.

На втором этапе конкурса осуществляется:

1. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

2. Принятие решения об определении победителя конкурса и лиц для включения в кадровый резерв Шестого кассационного суда общей юрисдикции.

При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

Информация о результатах конкурса в семидневный срок размещается на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Конкурс не проводится:

· при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

· при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

· при заключении срочного служебного контракта;

· при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина) стоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.