ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                 № 88-24250/2023

УИД 03RS0001-01-2022-003604-22

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

30 ноября 2023 года                                                                                                              г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Улановой Е.С.,

    судей Ившиной Т.В., Бросовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 5 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 июля 2023 года по гражданскому делу № 2-539/2023 по иску Ахметова Эльдара Магановича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о признании незаконной невыдачу расчетных листков, взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Улановой Е.С., проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

Ахметов Э.М. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы (далее - ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы) о признании незаконной невыдачи расчетных листков, взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований указал, что он работает в должности юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы с апреля 2017 года, дисциплинарных взысканий не имеет. Согласно пункту 4.3 трудового договора от 3 апреля 2017 г. дни выплаты заработной платы у ответчика установлены 27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным. 4 марта 2022 г. он приостановил работу в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы в полном объеме. 17 августа 2022 г. ответчик произвел выплату зарплаты и компенсации за задержку выплаты зарплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации без учета уральского коэффициента и выплат за стаж. Факт невыплаты ответчиком районного (уральского) коэффициента и за медицинский стаж подтверждается расчетным листком за август 2022 г. В Коллективных договорах на 2021-2024 годы, Положениях «Об оплате труда и материальном стимулировании» работников ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы на 2020 и 2021 годы, а также согласно трудовому договору от 03.04.2017г с истцом и дополнительными соглашениями к нему, установлена обязанность работодателя производить выплату районного коэффициента к заработку в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% фактического 1 заработка. Согласно трудовому договору ему установлена надбавка за выслугу лет за работу в медицинских организациях от 3 до 5 лет - 5% к окладу, свыше 5 лет - 10% к окладу ежемесячно; его стаж в медицинских организациях составляет более 5 лет; оклад составляет 7 832 рублей. С учетом уточнения требований Ахметов Э.М. просил признать незаконной невыдачу расчетных листков помесячно (в установленный срок) с февраля 2022 г. по февраль 2023 г. и обязать ответчика выдать ему расчетные листки, соответствующие требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации помесячно с февраля 2022 г. по февраль 2023 г.; взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременно выплаченную сумму за доведение до МРОТ с января по март 2022 г. в размере 2 686.73 рублей; взыскать с ответчика компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты районного коэффициента на доведение до МРОТ за январь, февраль и март 2022 г. (согласно расчету: за январь - 131.36 рублей, за февраль - 111.40 рублей, за 3 дня марта (с 01 по 03) - 10.62 рублей); признать незаконной недоплату ответчиком заработной платы с 1 по 3 марта 2022 г. и взыскать с ответчика в пользу истца недоплату с 1 февраля 2022 г. по 3 марта 2022 г. в размере 77.49 рублей; признать незаконной недоплату ответчиком заработной платы с 4 по 11 марта 2022 г. и взыскать с ответчика недоплату с 4 февраля 2022 г. по 11 марта 2022 г. в размере 21.80 рублей; признать незаконной недоплату ответчиком заработной платы с 28 по 31 марта 2022 г. и взыскать с ответчика недоплату с 28 по 31 марта 2022 г. в размере 17.44 рублей; взыскать с ответчика компенсацию (статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации) за задержку выплат за выслугу лет за январь, февраль март 2022 г. в размере 251.10 рублей (согласно расчету: за январь - 130.3 рублей, за февраль - 110.27 рублей, за три дня марта (с 01 по 03) - 10.53 рублей); признать незаконной невыплату заработной платы ответчиком истцу с 19 сентября 2022 г. по 27 февраля 2023 г. и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 101 418.39 рублей (согласно расчету: с 19 по 30 сентября 2022 г. - 7560.40 рублей; с октября по декабрь 2022 г. - 19 327.93 рублей за каждый месяц; с января по февраль 2023 г. ~ 21 717.3 рублей за каждый месяц); взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые и иные расходы.

Решением Демского районного суда г. Уфы от 5 мая 2023 года исковые требования Ахметова Э.М. удовлетворены частично. Суд признал незаконной не выдачу работодателем ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы Ахметову Э.М. в установленный законом срок расчетных листков помесячно с 1 февраля 2022 г. по февраль 2023 г. Взыскал с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в пользу Ахметова Э.М. не выплаченную заработную плату: за сентябрь 2022г в размере 6 253.86 рублей, за октябрь 2022 г. в размере 9 463.15 рублей, за ноябрь 2022 г. в 1 размере 15 286.64 рублей, за декабрь 2022 г. в размере 15 286.64 рублей, за январь 2023 г. в размере 18 687.64 рублей, за февраль 2023 г. в размере 18 687.64 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы за отправку искового заявления в размере 264.04 рублей, всего 88 929.61 рублей. В остальной части заявленных Ахметовым Э.М. требований отказано. С ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 3 009.96 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 июля 2023 года решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 5 мая 2023 года оставлено без изменения.

ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы обратилась с кассационной жалобой, в которой просит отменить постановленные судебные акты, направить дело на новое рассмотрение.

Лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом работодателя за № 47/лс от 3 апреля 2017 г. Ахметов Э.М. принят на работу в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в отдел по организации закупок, оказанию услуг и выполнению работ юрисконсультом (на дистанционной основе) на основное место работы, постоянно. В тот же день между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе за № 68/17.

Приказом № 122/лс от 25 июля 2017 г. истец был переведен в технический отдел юрисконсультом на дистанционной основе.

25 июля 2017 г., 19 февраля 2018 г., 31 мая 2018 г., 1 октября 2019 г. между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № 68/17 от 03 апреля 2017 г.

Судом установлено, что на основании приказа № 48/лс от 18 марта 2020 г. Ахметов Э.М. был уволен с работы по подп.«а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Решением Демского районного суда г. Уфы от 29 июля 2020 г. Ахметов Э.М. был восстановлен на работе в должности юрисконсульта технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы.

Приказом № 190/лс 2 от 21 сентября 2020 г. Ахметов Э.М. уволен по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Решением Демского районного суда г. Уфы от 15 января 2021г. Ахметов Э.М. восстановлен на работе в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в должности юрисконсульта технического отдела с 22 сентября 2020 г.

Разрешая спор в части возложения обязанности выдать расчетные истки, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлены надлежащие и достоверные доказательства выдачи истцу расчетных листков за период с февраля 2022 г. по февраль 2023 г. при выплате заработной платы за указанные месяцы, при этом представленный скриншот с электронной почты с достоверностью не подтверждает получение истцом расчетных листков за январь - март 2023 г., сам истец получение расчетных листков отрицает.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции удовлетворил

требования о признании незаконной невыдачу истцу расчетных листков за период с февраля 2022 г. по февраль 2023 г.

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчик предоставил истцу расчетные листки за период с февраля 2022 г. по февраль 2023 г., суд первой инстанции в удовлетворении требований о возложении обязанности выдать расчетные листки отказал.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы с сентября 2022 г. по февраль 2023 г., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, возлагается на работодателя.

Произведя свой расчет, подробно изложенный в судебном акте, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в пользу Ахметова Э.М. не выплаченную заработную плату за сентябрь 2022г в размере 6 253,86 рублей, за октябрь 2022 г. в размере 9 463,15 рублей, за ноябрь 2022 г. в 1 размере 15 286,64 рублей, за декабрь 2022 г. в размере 15 286,64 рублей, за январь 2023 г. в размере 18 687,64 рублей, за февраль 2023 г. в размере 18 687,64 рублей.

Установив нарушение трудовых прав Ахметоваа Э.М. со стороны работодателя, применив положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федераций, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами суда первой инстанции согласился.

Доводы кассационной жалобы о том, что ответчик правомерно не начислил заработную плату истцу за период с сентября 2022г. по февраль 2023 г. поскольку в этот период истец не выполнял работу, о чем работодателем составлялись соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что стороной ответчика не представлено в обоснование своих доводов доказательства тому, что с учетом условий трудового договора о дистанционном режиме работы истцу предоставлялся объем работы, который не выполнялся последним.

Доводы кассационной жалобы о том, что взыскание морального вреда не правомерно, так как истцу не причинены ни нравственные, ни физические страдания, судебной коллегией отклоняются как необоснованные.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив нарушение работодателем трудовых прав истца, суд правомерно взыскал с ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы в пользу Ахметова Э.М. компенсацию морального вреда, определив её размер в 5 000 рублей.

Иные, приведенные в кассационной жалобе доводы, проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводы судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Разрешая спор, суды предыдущих инстанции правильно применили нормы материального права, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приняли во внимание разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, в приведенных в судебных актах формулировках.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 5 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы – без удовлетворения.

Председательствующий                                                        Е.С. Уланова

Судьи                                                                                      Т.В. Ившина

                                                                                                 Н.В. Бросова