УИД 63RS0045-01-2024-002117-04

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-8394/2025

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

29 апреля 2025 г. г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Бросовой Н.В., Пиндюриной О.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская» в лице представителя ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 17 декабря 2024 г. по гражданскому делу № 2-4130/2024 по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Станция агрохимической службы «Самарская» о признании незаконным действий работодателя, взыскании заработной платы за день отдыха, интенсивной и персональной надбавки за февраль, компенсации за несвоевременную выплату заработной паты и взыскании морального вреда.

Заслушав доклад судьи Пиндюриной О.Р., объяснения представителя Федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Станция агрохимической службы «Самарская» (далее ФГБУ САС «Самарская» о признании незаконным действий работодателя, взыскании заработной платы за день отдыха, интенсивной и персональной надбавки за февраль, компенсации за несвоевременную выплату заработной паты и взыскании морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец принята на работу в должности ведущего бухгалтера в ФГБУ «САС «Самарская» на основании трудового договора № 18 от 17 сентября 2019 г. Трудовым договором работнику устанавливается вознаграждение за труд в размере полной заработной платы: оклад 6 991 руб. 46 коп., персональная надбавка
5 200 руб., интенсивная надбавка 7 000 руб., дополнительная компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц, что составляет
279 руб. 65 коп.

В соответствии с ежегодной индексацией и из дополнительного соглашения от 01 октября 2022 г. работнику устанавливается вознаграждение за труд в размере: оклад 7 811 руб. 29 коп., персональная надбавка
6 001 руб., интенсивная надбавка 9 106 руб.

10 октября 2022 г. истец написала заявление о предоставлении дня отдыха на 11 октября 2022 г. по справке о сдаче крови №
от 26 августа 2022 г. и отправила письмо со своей электронной почты <адрес> на официальную почту работодателя <адрес> ранее по которой обменивалась документами.

Приказ о предоставлении дня отдыха 11 октября 2022 г. работодатель не издал.

В ходе разбирательства по гражданскому делу № 2-5181/2023 ФИО2 был предоставлен расчетный листок за октябрь 2022 г. из которого стало известно, что рабочий день 11 октября 2022 г. не был оплачен.

17 февраля 2023 г. ФИО2 написала заявление исх. № 81 с просьбой предоставить день отдыха на 21 февраля 2023 г. по справке о сдаче крови № от 26 августа 2022 г. и отправила письмо электронной почтой.

Приказ о предоставлении дня отдыха 21 февраля 2023 г. работодателем также не издавался. 21 февраля 2023г. работник отсутствовал на рабочем месте.

В ходе разбирательства по гражданскому делу № 2-3321/2023 ФИО2 был предоставлен расчетный листок за февраль 2023 г. из которого стало известно, что рабочий день 21 февраля 2023г. не оплачен.

16 февраля 2023 г. работодатель обязывал подписать ФИО2 дополнительное соглашение от 16 февраля 2023 г. об изменении оплаты труда. Дополнительное соглашение истец считает незаконным и оснований для занижения заработной платы с февраля 2023 г. у работодателя не имелось.

Также истец считает, что ответчик обязан произвести доначисления заработной платы за февраль 2023 г. в следующем размере:

- оклад за 18 рабочих дней составляет 7811 руб. 29 коп.

Оклад за 6 рабочих дней составляет – 2603 руб. 76 коп. (7811 руб. 29 коп. размер оклада/18 рабочих дней из производственного календаря х 6 количество отработанных дней = 2603 руб. 76 коп.)

Фактически начислено за февраль 1301 руб. 88 коп. (данные из расчетного листка за февраль 2023 г.).

Недоплата оклада за февраль 2023 г. составляет – 2603 руб. 76 коп. – 1301 руб. 88 коп. = 1301 руб. 88 коп.

1301 руб. 88 коп. - 13% НДФЛ = 1132 руб. 64 коп.

Недоплата оклада за февраль 2023 г. – 1132 руб. 64 коп. (без учета НДФЛ)

- надбавка за интенсивный труд за 18 рабочих дней составляет -
9106 руб.

Надбавка за интенсивный труд за 6 рабочих дней составляет –
3035 руб. 33 коп. (9106 руб. размер интенсивной надбавки/18 рабочих дней х 6 количество отработанных дней = 3035 руб. 33 коп.)

Начислено за февраль 2023 г. – 1517 руб. 67 коп. (данные из расчетного листка за февраль 2023 г.)

Недоплата за февраль 2023 г. -3035 руб. 33 коп. – 1517 руб. 67 коп. = 1517 руб. 66 коп.

1517 руб. 66 коп-13%НДФЛ=1320 руб. 36 коп.

Недоплата за интенсивную надбавку за февраль 2023 г. –
1320 руб. 36 коп. (без учета НДФЛ)

- персональная надбавка за 18 рабочих дней составляет 6001 руб.

Персональная надбавка за 6 рабочих дней составляет – 2000 руб. 33 коп. (6001 руб. размер персональной надбавки / 18 рабочих дней из производственного календаря х количество отработанных дней в феврале
2023 г. = 2000 руб. 33 коп.)

Начислено за февраль 2023 г. – 1000 руб. 17 коп. данные из расчетного листка за февраль 2023 г.)

Недоплата за февраль 2023 г. – 2000 руб. 23 коп. - 1000 руб. 17 коп. = 1000 руб. 16 коп.

1000 руб. 16 коп. - 13%НДФЛ=870 руб. 14 коп.

Недоплата за персональную надбавку за февраль 2023 г. - 870,14руб. (без учета НДФЛ)

Итого: недоплачена заработная плата в размере – 3819 руб. 70 коп. - 13% НДФЛ = 3323 руб.14 коп.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также с учетом длительности их нарушения, так как истец вынуждена систематически обращаться в суд за восстановлением ее нарушенных прав, моральный вред истец оценивает в сумме 200 000 рублей.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила суд признать действия работодателя
ФГБУ «САС «Самарская» в части невыплаты средней заработной платы за день отдыха 11 октября 2022 г. по справке о сдаче крови и (или) ее компонентов № 630322204548 от 26 августа 2022 г. – незаконными, взыскать с ФГБУ «САС «Самарская» среднюю заработную плату за день отдыха
11 октября 2022 г. в размере 1416 руб. 91 коп., взыскать
с ФГБУ «САС «Самарская» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за день отдыха в октябре 2022 г. в размере 722 руб. 85 коп., признать действия работодателя ФГБУ «САС «Самарская» в части невыплаты средней заработной платы за день отдыха 21 февраля 2023 г. по справке о сдаче крови и (или) ее компонентов № от 26 августа 2022 г. – незаконными, взыскать с ФГБУ «САС «Самарская» среднюю заработную плату за день отдыха 21 февраля 2023 г. в размере 1416 руб. 94 коп., взыскать с ФГБУ «САС «Самарская» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за день отдыха в октябре 2022 г. в размере 627 руб. 70 коп., признать действия работодателя в лице директора Обущенко С.В. в части занижения оклада, персональной надбавки, интенсивной надбавки за февраль 2023 г., – незаконными, взыскать с ФГБУ «САС «Самарская» оклад за февраль 2023 г. в размере 1132 руб. 64 коп., персональную надбавку за февраль 2023 г. в размере 870 руб. 14 коп. интенсивную надбавку за февраль 2023г. в размере 1320 руб. 36 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2023 г. в размере 1405 руб. 39 коп., почтовые издержки (трек номер 44302991027054) в размере 134 руб., почтовые издержки (трек номер 44302994003505) в размере 180 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 200 000 руб.

Решением Промышленного районного суда г. Самара от 17 июля 2024 г. в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 17 декабря 2024 г. решение Промышленного районного суда г. Самара от 17 июля 2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за 11 октября 2022 г., 21 февраля 2023 г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Постановлено в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с ФГБУ САС «Самарская» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за
11 октября 2022 г. в размере 1270 руб. 46 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 октября 2022 г. по 17 июля 2024 г. в размере 629 руб. 85 коп., заработная плата за
21 февраля 2023 г. в размере 1270 руб. 46 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 марта 2023 г. по 17 июля 2024 г. в размере 533 руб. 24 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 314 руб. 04 коп.

В остальной части решение суда оставлено без изменения

Также с ФГБУ САС «Самарская» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 700 рублей.

В кассационной жалобе представитель ФГБУ САС «Самарская» просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на неверное применение судами норм материального и процессуального права.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 доводы кассационной жалобы поддержала, просила отменить апелляционное определение, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Ссылается на то, что истцом работодателю не представлен оригинал справки о донации, в связи с чем, оснований для выплаты заработной платы не имеется.

Иные лица, участвующие в деле, правом участия в судебном заседании кассационной инстанции не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о принятии кассационной жалобы к производству и назначении судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения кассационной жалобы до начала судебного заседания не представили.

Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Как следует из кассационной жалобы, ФГБУ САС «Самарская» обжалует апелляционное определение в части удовлетворенных исковых требований, в связи с чем, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции полагает возможным проверить обжалуемые судебные постановления в пределах доводов кассационной жалобы. Иные выводы судов первой и апелляционной инстанций заявителем не оспариваются, в связи с чем не являются предметом проверки судом кассационной инстанции.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судами установлено и следует из материалов дела, 17 сентября 2019 г. между работодателем ФГБУ «САС «Самарская» и работником
ФИО2 заключен трудовой договор № 18, в соответствии с которым работник ФИО2 принята в ФГБУ «САС «Самарская» на должность ведущего бухгалтера (пункт 1.1 трудового договора).

В пункте 3 трудового договора указано, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 6 991 руб. 46 коп., дополнительную компенсационную выплату за вредность в размере 4% от оклада, персональную надбавку 5 200 руб., интенсивную надбавку 7 000 руб.

Дополнительным соглашением от 05 ноября 2019 г., заключенным между работодателем ФГБУ «САС «Самарская» и работником
ФИО2, работнику установлен неполный рабочий график продолжительностью рабочей недели 5 рабочих дней; выходные дни - суббота, воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в индивидуальном порядке с 8.00 часов до 12.30 часов, с перерывом на питание с 12.00 часов до 12.30 часов.

Пункты 3.1,3.3,3.4 трудового договора изложены в следующей редакции: работнику устанавливается вознаграждение за труд в размере
7 292 руб. 09 коп., персональная надбавка 5 600 руб., интенсивная надбавка
8 500 руб., дополнительно компенсационная выплата за вредность в размере 4% от оклада в месяц.

Приказом ФГБУ «САС «Самарская» от 05 ноября 2019 г. № 47-Л ведущему бухгалтеру аппарата управления ФИО2 установлено неполное рабочее время с 05 ноября 2019 г., продолжительностью рабочей недели - 5 рабочих дней; выходные дни - суббота, воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в индивидуальном порядке с 8.00 часов до 12.30 часов, с перерывом на питание с 12.00 часов до 12.30 часов.

Заработная плата ФИО2 начисляется в соответствии с дополнительным соглашением от 16 февраля 2023 г.

Согласно решению Промышленного районного суда г. Самары
от 08 июня 2023 г. по гражданскому делу N? 2-2809/2023 по иску
ФГБУ «САС «Самарская» к ФИО2 о приведении в соответствие и изменении дополнительного соглашения от 05 сентября 2019 г. судом установлено, что дополнительное соглашение от 16 февраля 2023 г. является действующим в силу отсутствия несогласия ответчика (ФИО2) продолжать работу в иных условиях труда.

Кроме того, согласно решению Промышленного районного суда
г. Самары от 21 февраля 2024 г. по делу № 2-85/2024 ФИО2 отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным дополнительного соглашения от 16 февраля 2023 г.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения пункты 3.1.; 3.3; 3.4; трудового договора изложены в следующей редакции:

«За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается за 40 - часовую рабочую неделю: должностной оклад в размере 7811 руб. 29 коп.; стимулирующая ежемесячная персональная надбавка в размере 6001 руб.; стимулирующая ежемесячная надбавка за интенсивный труд в размере 9106 руб.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положения об оплате труда работников ФГБУ «САС «Самарская», утвержденного приказом № 2 от 09 января 2023 г.

В соответствии с пунктом 2.1. дополнительного соглашения, исключен пункт 3.2. трудового договора от 17 сентября 2019 г. № 18, предусматривающий дополнительную компенсационную выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от оклада.

Согласно пункта 3 дополнительного соглашения пункты 4.2, 4.3, 4.3.1. трудового договора изложены в следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:

??20 - часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - выходные дни: суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы - 4 часа; начало работы - 08.00 часов, окончание работы 12.00 часов.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени».

Согласно штатному расписанию от 27 сентября 2022 г. оклад ведущего бухгалтера равен 7811 руб. 29 коп.

Согласно приложению № 1 к положению об оплате труда работников ФГБУ «САС «Самарская» от 09 января 2023 г. ежемесячная надбавка за интенсивный труд ведущего бухгалтера составляет 9 106 руб., ежемесячная персональная надбавка составляет 6 001 руб.

В феврале 2023 г. количество рабочих дней составляло: 18 дней.

Начисления составили: 7811 руб. 29 коп. (оклад) х 0,5 (доля рабочего времени по дополнительному соглашению) х 6 (отработано дней сотрудником) : 18 (количество рабочих дней в феврале 2023 г.) =
1301 руб. 88 коп.

9106 руб. (надбавка за интенсивный тру) х 0,5 (доля рабочего времени по дополнительному соглашению) х 6 (отработано дней сотрудником) : 18 (количество рабочих дней в феврале 2023 г.)=1517 руб. 67 коп.

6001 руб. (персональная надбавка) х 0,5 (доля рабочего времени по дополнительному соглашению) х 6 (отработано дней сотрудником) : 18 (количество рабочих дней в феврале 2023 г.) = 1000 руб. 17 коп.

Итого за февраль 2023 г. начисления ФИО2 составили:
1301 руб. 88 коп. + 1517 руб. 67 коп. + 1000 руб. 17 коп. = 3819 руб. 72 коп.

Также судом установлено и следует из материалов дела,
10 октября 2022 г. ФИО2 в адрес ФГБУ «САС «Самарская» направлено заявление, в котором она просит в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить 1 (один) день отдыха (11 октября 2022 г.) по справке № от 26 августа 2022 г. о сдаче крови. Второй день отдыха по этой справке использует позже.

Актом главного бухгалтера ФИО7, в чьем подчинении находится ФИО2 от 11 октября 2022г. установлено отсутствие
11 октября 2022 г. работника на рабочем месте - главного бухгалтера ФИО2 в течение всего рабочего дня, четырех часов: с 8:00 часов до 12:00 часов без причины.

14 октября 2022 г. на имя ФИО2 ФГБУ «САС «Самарская» направило обращение с просьбой дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 11 октября 2022 г.

17 февраля 2023 г. ФИО2 в адрес ФГБУ «САС «Самарская» направлено заявление, в котором она просит в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить 1 (один) день отдыха (21 февраля 2023 г.) по справке № от 26 августа 2022 г. о сдаче крови. Первый день отдыха по указанной справке ФИО2 использовала 11 октября 2022 г. Кроме того, просила пояснить каким образом она может передать оригиналы заявления и справки, указать место/время/ответственное лицо.

Уведомлением № 10 от 22 февраля 2023 г. о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, ФГБУ «САС «Самарская» просило ФИО2 предоставить в течение двух рабочих дней со дня получения настоящего уведомления письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте 21 февраля 2023 г.

В обоснование возражений относительно заявленных истцом требований сторона ответчика ссылалась на то, что отправленные
ФИО2 заявления не получены ФГБУ «САС «Самарская», в установленном порядке в организации не введен электронный документооборот. Иным способом, названные заявления в организацию не передавались. Кроме того, для оплаты дней по справке о сдаче крови работодателю необходимо предоставить оригинал справки № от 26 августа 2022 г.

Решением Промышленного районного суда г. Самары
от 04 декабря 2023 г. по делу № 2-4839/2023 по иску ФИО2
к ФГБУ «САС «Самарская» о возложении обязанности выдать приказы по крови установлено, что обращения ФИО2 от 10 октября 2022 г.
(исх. № 45), от 17 февраля 2023 г. (исх. № 81) направлены ФИО2 на электронную почту, но так как в ФГБУ «САС «Самарская» не введен в установленном порядке электронный документооборот, направленное ФИО2 по электронной почте обращение, не влечет обязанности работодателя реагировать на него. Иным способом (почтой России, нарочно) заявления ФИО2 работодателю не подавались.

Решением Промышленного районного суда г. Самары
от 18 сентября 2023 г. установлено, что в ФГБУ «САС «Самарская» отсутствует локально нормативный акт, который предусматривает введение электронного документооборота.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 22, 93, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими спорные правоотношения, пришел к выводу, что работодателем правомерно начислялась и выплачивалась истцу заработная плата пропорционально отработанному времени, на основании чего отказал в удовлетворении исковых требований о признании действий работодателя незаконными, взыскании недополученной заработной платы за февраль 2023 г. и компенсации морального вреда.

С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

Разрешая спор по существу, в части оплаты за дни отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови и ее компонентов –
11 октября 2022 г. и 21 февраля 2023 г., суд первой инстанции, исходя из того, что ФИО2 работодателю не представлен оригинал справки, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

С выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции на основании следующего.

В соответствии с положениями статей 4, 8, 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-Ф3 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Статьей 26 названного Федерального закона предусмотрено, что работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством

Российской Федерации.

Гарантии работникам в случае сдачи крови и ее компонентов предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (часть 1).

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5).

По смыслу закона указанные дни представляют собой дополнительные дни отдыха с сохранением в эти дни за работником среднего заработка.

Право работника - донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов.

Для использования другого или дополнительного дня отдыха работник обращается к работодателю с заявлением с приложением справки о донации или медицинском обследовании для сдачи крови.

Как следует из пункта 3 Порядка прохождения донорами медицинского обследования, утвержденного приказом Минздрава Российской Федерации от 28 октября 2020 г. № 1166н, пункта 6 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздрава Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. № 972н, справки на бумажном носителе оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами (письмо Минздрава Российской Федерации от 4 февраля 2021 г.).

В соответствии с пунктом 3 Порядка № 972н справка донору может быть выдана на бумажном носителе при его личном обращении в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Также справка может быть сформирована в виде электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью врача, и выдана донору, в том числе посредством направления в личный кабинет на Едином портале госуслуг (пункт 16 Порядка № 972н).

Согласно справке №, выданной ГБУЗ «Самарская областная клиническая Станция переливания крови» донор ФИО2 совершила донацию крови и (или) ее компонентов 26 августа 2022 г., оригинал справки и удостоверение донора, представленные истцом, обозревался судом апелляционной инстанции в судебном заседании.

Как указано выше, положениями Трудового кодекса Российской Федерации работнику, сдавшему кровь, предоставлено безусловное право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, который также может быть перенесен работником на иную дату.

Суд апелляционной инстанции отметил, что 26 августа 2022 г. являлся рабочим днем (пятница), сведений об использовании истцом права нахождения на отдыхе в день сдачи крови в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, истцу полагается два дня отдыха.

10 октября 2022 г. ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей 1 дня отдыха – 11 октября 2022 г. в счет сдачи крови, приложив копию справки. Указанное заявление и справка были направлены работодателю по электронной почте, что подтверждается представленным истцом заявлением.

Наличие в ФГБУ «Станция агрохимической службы «Самарская» электронного документооборота подтверждено материалами дела и пояснениями представителя ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции.

Кроме того, 18 октября 2022 г. истец обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, данное заявление также направлено работодателю по электронной почте, принято и рассмотрено последним, издан приказ о предоставлении работнику отпуска, что также подтверждает наличие у ответчика электронного документооборота.

Суд апелляционной инстанции исходил из того, что истец действительно отсутствовала на рабочем месте 11 октября 2022 г., о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, заявление о предоставлении дня отдыха от истца ответчиком не было получено. Указанный день не был оплачен работодателем, что также подтверждается расчетным листком за октябрь 2022 г.

Кроме того, представитель ответчика указала, что ответчик готов оплатить истцу средний заработок за 11 октября 2022 г. при предоставлении истцом оригинала справки.

Истец указала, что расчетный листок за октябрь 2022 г. ей работодателем не выдавался, в связи с чем, ей не было ранее известно о том,

что оплата дня отдыха – 11 октября 2022 г., не произведена.

В период с 20 октября 2022 г. по 22 февраля 2023 г. ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 16 февраля 2023 г. ФИО8 приступила к работе на условиях неполного рабочего дня.

17 февраля 2023 г. ФИО8 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей 1 дня отдыха – 21 февраля 2023 г., в счет сдачи крови
26 августа 2022 г., указав, что один день она использовала ранее
11 октября 2022 г. Просила разъяснить, как ей передать оригинал заявления и справки и указать ответственного лица. Данное заявление истец также направила работодателю по электронной почте.

21 февраля 2023 г. истец отсутствовала на рабочем месте, этот день истцу не был оплачен, что подтверждено сторонами и расчетным листком за февраль 2023 г., работодателем составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Расчетный лист за февраль 2023 г. истцу не выдавался, что не оспаривалось стороной ответчика, доказательства обратного не представлено. Как пояснила истец, ей не было ранее известно о том, что средний заработок за 21 февраля 2023 г. ей не оплачен.

Кроме того, представитель ответчика указала, что ответчик готов оплатить истцу средний заработок за 21 февраля 2023 г. при предоставлении истцом оригинала справки.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции обозревался представленный истцом оригинал справки №
от 26 августа 2022 г. в присутствии представителя ответчика, который настаивал на предоставлении ему оригинала справки для оплаты спорных дней. Истец указала, что не представит ответчику оригинал данной справки, поскольку между сторонами имеются споры, рассматриваемые в суде, ранее ответчик уже повел себя недобросовестно, она опасается передавать ответчику оригиналы документов.

Учитывая обстоятельства дела, право истца на два выходных дня за донацию крови и ее компонентов, фактическое использование истцом дней отдыха, неоплата ответчиком среднего заработка за указанные дни отдыха, позицию ответчика о готовности оплатить два дня отдыха истцу при предоставлении истцом оригинала справки, наличие оригинала данной справки, обозреваемой в судебном заседании суда апелляционной инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что истец не может быть лишена права на оплату среднего заработка за дни отдыха
11 октября 2022 г. и 21 февраля 2023 г. и, проверив расчет истца, признав его арифметически верным, определил к взысканию 1270 руб. 46 коп.

Принимая во внимание, что ответчиком своевременно не произведена выплата заработной платы за 11 октября 2022 г. и 21 февраля 2023 г., суд апелляционной инстанции, произведя соответствующий расчет пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 629 руб. 85 коп. за период с 10 октября 2022 г. по 17 июля 2024 г.

Установив нарушение трудовых прав истца на современную оплату среднего заработка за два дня, учитывая длительность невыплаты заработной платы, объема защищаемого права, требования разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Также суд апелляционной инстанции в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, удовлетворил требования истца о взыскании почтовых расходов в связи с рассмотрением дела в размере 314 руб. 04 коп. и взыскал государственную пошлину.

На основании изложенного суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части и вынес новое решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанций обоснованными, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, судами верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.

Утверждение заявителя кассационной жалобы об оплате дней отдыха, в связи со сдачей крови и ее компонентов лишь при предоставлении подлинника справки повторяют правовую позицию заявителя, изложенную при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанций, по существу сводятся к несогласию с оспариваемым судебным постановлением и направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергали оспариваемые выводы суда, в связи с чем, признаются несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений.

Оценка доказательств является задачей судов первой и апелляционной инстанций. Несогласие заявителя с оценкой доказательств и с установленными судом обстоятельствами дела, сами по себе не могут служить основанием для пересмотра в кассационном порядке вступивших в силу судебных постановлений, поскольку оценка доказательств и отражение ее результатов в судебных актах является проявлением дискреционных полномочий судов первой и апелляционной инстанции, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти.

Обжалуемый судебный акт отвечает требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включают в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, указанные в жалобе доводы не подтверждают. Оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены вышеуказанного судебного постановления в пределах доводов кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 17 декабря 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения «Станция агрохимической службы «Самарская» – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Н.В. Бросова

О.Р. Пиндюрина

Мотивированное кассационное определение составлено 19 мая 2025 г.