16RS0047-01-2024-003774-79

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-15351/2025

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

4 сентября 2025 г. г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Никоновой О.И.,

судей Пиндюриной О.Р., Назаровой И.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Арнест ЮниРусь» на решение Кировского районного суда г. Казани от 15 октября 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 7 апреля 2025 г. по гражданскому делу №2-2753/2024 по иску Судьярова Т.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Юнилевер РУСЬ» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Никоновой О.И., объяснения представителя ООО «Арнест ЮниРусь» - Саурина С.А., действующего на основании доверенности от 1 апреля 2025 г. №РОА-010766, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Судьяров Т.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» (далее – ООО «Юнилевер Русь», работодатель, ответчик) о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, и компенсации морального вреда, указав, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ с организацией ответчика трудового договора он принят на работу в ООО «Юнилевер Русь» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой службы он направил в адрес работодателя заявление, в котором просил предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, полученное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Обязанность по выдаче документов, связанных с его работой, возложенная на работодателя частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком надлежащим образом и в полном объеме не исполнена – не все документы заверены в установленном порядке, часть документов заверена неуполномоченными лицами, без соответствующих доверенностей, проставлены печати для наружного пользования без указания должности лица, заверившего документы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд возложить на ООО «Юнилевер Русь» обязанность выдать ему следующие надлежащим образом заверенные документы, связанные с его трудовой деятельностью:

– трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

– договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства (при наличии);

– заявление и приказ о приеме на работу, заявления и приказы об отпусках, о переводах, о премировании, совмещении или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии;

– должностные инструкции по всем занимаемым должностям с листами ознакомления к каждой;

– штатные расписания или выписки из штатного расписания за период работы на предприятии;

– положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

– положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

– положение (иной внутренний локальный акт) о премировании;

– положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

– положение (иной внутренний локальный акт) об использовании служебного транспорта на предприятии;

– копии трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;

– копии листов нетрудоспособности за период работы на предприятии с расчетами их оплаты;

– локальные нормативные акты (и или иные внутренние документы), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц уполномоченных на изменения этого (если таковой имеется);

– справки НДФЛ-2 за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям;

– карту аттестации рабочего места или иной аналогичный установленный законом документ (СОУТ);

– приказы о премировании или депремировании за весь период работы на предприятии, со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий;

– расчетные листки, табеля (выписки) учета рабочего времени, графики работы (выписки) за весь период работы на предприятии;

– справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

– копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии;

– копию личной карточки по форме № Т-2;

– копию графика отпусков (выписку) за время работы на предприятии;

– справку об уплаченных страховых взносах;

– карточки (сведения или иные формы) закрепленной оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей;

– справку-расчет по форме Т-60 о расчете последнего отпуска;

– справку о задолженности по заработной плате с учетом всех переплат, недоплат и перерасчетов за последние три года;

– справку с места работы.

Также истец просил взыскать с ООО «Юнилевер Русь» компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Определениями Кировского районного суда г. Казани Республики Татарстан, вынесенными без удаления в совещательную комнату с занесением в протоколы судебных заседаний от 15 июля 2024 г. и от 15 августа 2024 г., к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан соответственно.

Решением Кировского районного суда города Казани от 15 октября 2024 г. исковые требования Судьярова Т.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» о выдаче документов, связанных с работой и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Судом постановлено возложить на общество с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» обязанность выдать Судьярову Т.Ф. оригиналы или копии надлежащим образом заверенных в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» и ГОСТом Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, утвержденным приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст, документов, связанных с работой, по его заявлению от 26 февраля 2024 г.: копию трудового договора, копии дополнительных соглашений, копию договора о полной индивидуальной материальной ответственности, копию приказа о приеме, копию приказа о переводе, копию запроса объяснений, копии приказов о дисциплинарных взысканиях с запросами объяснений, копии приказов о снятии дисциплинарных взысканий, копию приказа об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, копии должностных инструкций, выписки из штатных расписаний, копию карты специальной оценки условий труда, выписки из табелей учета рабочего времени, копию личной карточки (форма Т-2), копии закрепленной за истцом оргтехники, служебного автотранспорта или иных товарно-материальных ценностей; перечень закрепленного за истцом имущества (иных товарно-материальных ценностей), выписки из графиков отпусков, выписки из приказов о предоставлении отпуска работнику, выписки из приказов о вознаграждении работников по результатам работы, справку с места работы; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» в пользу Судьярова Т.Ф. в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. С общества с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» в доход бюджета муниципального образования г. Казани взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 7 апреля 2025 г. решение Кировского районного суда города Казани от 15 октября 2024 года в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» обязанности по выдаче Судьярову Т.Ф. оригиналов или надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с трудовой деятельностью, изменено и принято в указанной части новое решение. Постановлено обязать общество с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» выдать Судьярову Т.Ф. нижеследующие документы, связанные с его трудовой деятельностью, оформленные в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», положений ГОСТа Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, утвержденного приказом Росстандарта от8 декабря 2016 года № 2004-ст:

– справку с места работы Судьярова Тимура Фаридовича;

– копии заключенных с Судьяровым Тимуром Фаридовичем трудового договора, дополнительных соглашений к нему и личной карточки (форма Т-2); копии договора о полной индивидуальной материальной ответственности; копии приказов о приеме Судьярова Т.Ф. на работу, о переводе, наложении, снятии и отмене в отношении него дисциплинарных взысканий; копии документов (запросов) об истребовании обществом с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» у Судьярова Тимура Фаридовича объяснений, связанных с его трудовой деятельностью; выписки из графиков отпусков и приказов о предоставлении Судьярову Тимуру Фаридовичу отпусков; выписки из табелей учета рабочего времениСудьярова Тимура Фаридовича; выписки из приказов о вознагражденииСудьярова Т.Ф. по результатам работы; выписку из штатного расписания по замещаемым Судьяровым Тимуром Фаридовичем должностям; копии должностных инструкций и карты специальной оценки условий труда по замещаемым Судьяровым Тимуром Фаридовичем должностям; копии документов о передаче (закреплении) за Судьяровым Тимуром Фаридовичем служебного автотранспорта, оргтехники и иных товарно-материальных ценностей с перечнем такого имущества.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО «Арнест ЮниРусь» (ООО «Юнилевер Русь») в лице представителя просит отменить решение и апелляционное определение, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Судьярова Т.Ф., ссылается на нарушение судами норм материального права.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ООО «Арнест ЮниРусь» - Саурин С.А. доводы кассационной жалобы поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела судами первой инстанции (в неизмененной части) и апелляционной инстанции не допущено.

Судами установлен и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Судьяровым Т.Ф. и ООО «Юнилевер Русь» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность <данные изъяты>, <данные изъяты>

В последующем между истцом и ответчиком неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми изменялись существенные условия труда.

В частности, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к вышеуказанному трудовому договору изменена должность Судьярова Т.Ф. на <данные изъяты>.

Согласно пункту 1.2 настоящего договора местом исполнения должностных обязанностей определен: <адрес>.

Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н пункты 1.1, 3.1, 3.2, 4.3, 5.1 и 5.2 трудового договора изложены в новой редакции, в частности пункт 1.1 изложен в следующей редакции: «Предметом настоящего договора является выполнение работником, имеющим соответствующий уровень образования и квалификацию, работы в должности старшего регионального менеджера по продаже, служба продаж мороженого».

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, положения трудового договора полностью изложены в новой редакции, при этом, должность и территория выполнения трудовой функции не изменились (т. 2 л.д. 14-20).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н пункт 5.1. изложен в новой редакции (т. 2 л.д. 21).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору пункты 16.1 – 16.13 изложены в новой редакции.

ДД.ММ.ГГГГ Судьяров Т.Ф. посредством почтовой службы направил в адрес работодателя заявление, в котором просил предоставить ему:

– трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

– договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства (при наличии);

– заявление и приказ о приеме на работу, заявления и приказы об отпусках, о переводах, о премировании, совмещении или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания, а также, при наличии снятых взысканий, основания и приказы об их снятии;

– должностные инструкции по всем занимаемым должностям с листами ознакомления к каждой;

– штатные расписания или выписки из штатного расписания за период работы на предприятии;

– положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

– положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

– положение (иной внутренний локальный акт) о премировании;

– положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

– положение (иной внутренний локальный акт) об использовании служебного транспорта на предприятии;

– копии трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;

– копии листов нетрудоспособности за период работы на предприятии с расчетами их оплаты;

– локальные нормативные акты (и или иной внутренние документы), закрепляющие географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы (если таковой имеется), а также основания, порядок и лиц уполномоченных на изменения этого (если таковой имеется);

– справки НДФЛ-2 за весь период работы на предприятии по всем занимаемым должностям;

– карту аттестации рабочего места или иной аналогичный установленный законом документ (СО-УТ);

– приказы о премировании или депремировании за весь период работы на предприятии, со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий;

– расчетные листки, табеля (выписки) учета рабочего времени, графики работы (выписки) за весь период моей работы на предприятии;

– справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

– копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии;

– копию личной карточки по форме № Т-2;

– копию графика отпусков (выписку) за время работы на предприятии;

– справку об уплаченных страховых взносах;

– карточки (сведения или иные формы) закрепленной оргтехники, служебного транспорта или иных товарно-материальных ценностей;

– справку-расчет по форме Т-60 о расчете последнего отпуска;

– справку о задолженности по заработной плате с учетом всех переплат, недоплат и перерасчетов за последние три года;

– справку с места работы.

Указанные документы, оформленные по действующим ГОСТам и закону, правильно заверенные для предоставления их вне организации и для третьего лица, в полном объеме, выдать на руки под роспись, заблаговременно предупредив его письменно или по телефону о месте и времени получения в <адрес> или отправить ему почтой по адресу: <адрес>

Данное заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлены заверенные копии следующих документов: копия заявления Судьярова Т.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о регистрации в ООО «Юнилевер Русь»; копия доверенности ФИО1на право подписания и заверения документов от ДД.ММ.ГГГГ № копия доверенности ФИО2 на право подписания и заверения документов от ДД.ММ.ГГГГ №; копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о приеме от ДД.ММ.ГГГГ № копия приказа о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №; копия запроса объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ№ копия запроса объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ №; копия запроса объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ№ копия запроса объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ №; копия приказа о снятии дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № копия приказа о снятии дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №; копия приказа об отмене приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ №; копия запроса объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ № копия должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ; копия должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ; копия должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ; копия положения об оплате труда работников ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ; копия положения о премировании работников 2-го, 3-го и 4-го уровней ООО «Юнилевер Русь» по результатам работы за год от ДД.ММ.ГГГГ; копия положения о премировании работников службы продаж ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ; копия правил внутреннего трудового распорядка ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ; копия политики в области предоставления служебного транспорта ООО «Юнилевер Русь» от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ серии <данные изъяты> копия листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № и расчет пособия по листку нетрудоспособности; копия листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № и расчет пособия по листку нетрудоспособности; копия листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № и расчет пособия по листку нетрудоспособности; копия листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № и расчет пособия по листку нетрудоспособности; справка 2-НДФЛ за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ; справка 2-НДФЛ за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ; справка 2-НДФЛ за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ; справка 2-НДФЛ за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ; карта специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №; копии расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; выписки из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ; справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2021 г.; справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2022 г.; справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2023 г.; справка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2024 г.; копии платежных поручений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; копия личной карточки (форма Т-2) от ДД.ММ.ГГГГ; копии карточек (сведений или иных форм) закрепленной за Судьяровым Т.Ф. оргтехники, служебного автотранспорта или иных товарно-материальных ценностей – учет закрепленного за работниками имущества в карточной форме не ведется. Перечень закрепленного за Судьяровым Т.Ф. имущества (иных товарно-материальных ценностей) зафиксированных в документах; справка (форма Т-60) о расчете последнего отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №; справка об отсутствии задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №; справка с места работы от ДД.ММ.ГГГГ; выписка от ДД.ММ.ГГГГ из графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ; выписка от ДД.ММ.ГГГГ из графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ; выписка от ДД.ММ.ГГГГ из графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ; выписки из приказов о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; выписка из приказа о вознаграждении работников по результатам работы за 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из приказа о вознаграждении работников по результатам работы за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из приказа о вознаграждении работников по результатам работы за 2023 г. от ДД.ММ.ГГГГ; выписка из приказов о вознаграждении работников по результатам работы за квартал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ

Вышеперечисленные документы направлены по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ с сопроводительным письмом, согласно которому истец информирован работодателем о том, что копии документов по совмещению или совместительству, включая договоры, приказы и заявления на совмещение или совместительство не могут быть представлены, в связи с отсутствием у истца совмещения или совместительства; копии заявлений о приеме, переводе, отпусках, премировании, совмещении, совместительстве не могут быть представлены, поскольку оформление указанных документов не предусмотрено в ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ»; копии положения (или иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени в связи отсутствием отдельного внутреннего локального акта, правила учета рабочего времени зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Юнилевер Русь» и в трудовом договоре; копий приказов о депремировании, поскольку оформление указанных документов не предусмотрено в ООО «Юнилевер Русь»; графиков работы в связи с отсутствием у Судьярова Т.Ф. сменного графика работы, график работы зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Юнилевер Русь» и в трудовом договоре; копии локальных нормативных актов (и / или иных внутренних документов), закрепляющих географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы, а также основания, порядок лиц и уполномоченных на изменения этого, в связи отсутствием отдельного внутреннего локального акта, регион в зоне ответственности Судьярова Т.Ф. зафиксирован в его должностной инструкции; выписки из графика отпусков 2021 года, в связи с трудоустройством Судьярова Т.Ф. в ООО «Юнилевер Русь» после формирования графика в организации.

Данный пакет документов получен Судьяровым Т.Ф. ДД.ММ.ГГГГ

Заявляя настоящие исковые требования, истец мотивировал его тем, что обязанность работодателя по предоставлению документов, связанных с его работой, надлежащим образом и в срок, установленный частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, последним не исполнена, что нарушает его трудовые права.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о возложении на ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ» обязанности выдать истцу надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой последнего, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что все представленные работодателем документы заверены уполномоченными на то работниками ФИО1 и ФИО2 при этом часть требуемых истцом документов – правила внутреннего распорядка дня, положение об оплате, положение об учете рабочего времени, положение о премировании, положение о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы, положение об использовании служебного транспорта, положение об учете рабочего времени, локальные нормативные акты, закрепляющих географию ответственности вверенного бизнес-подразделения к текущему размеру заработной платы, являются общими локальными актами организации
ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ», обязанность по выдаче которых положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена. Более того, в организации ответчика форма получения от работников письменных заявлений на бумажном носителе о приеме на работу, о переводе или о предоставлении отпуска не предусмотрена, какие-либо документы по совмещению или совместительству, договоры, приказы и заявления на совмещение или совместительство, копии приказов о депремировании, графики работы в отношении истца не принимались и не составлялись, что также исключает обязанность работодателя предоставить данные документы.

Вместе с тем, оставшаяся часть документов, в том числе копия трудового договора, копии дополнительных соглашений, копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, копия приказа о приеме, копия приказа о переводе, копия запроса объяснений, копии приказов о дисциплинарных взысканиях с запросами объяснений, копии приказов о снятии дисциплинарных взысканий, копия приказа об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, копии должностных инструкций, выписки из штатных расписаний, копия карты специальной оценки условий труда, выписки из табелей учета рабочего времени, копия личной карточки (форма Т-2), копии карточек закрепленной за истцом оргтехники, служебного автотранспорта или иных товарно-материальных ценностей, перечень закрепленного за истцом имущества (иных товарно-материальных ценностей), выписки из графиков отпусков, выписки из приказов о предоставлении отпуска работнику, выписки из приказов о вознаграждении работников по результатам работы представлены работодателем в ненадлежащем образом заверенных копиях, без указания места хранения подлинников документов, а справка с места работы не содержит наименование структурного подразделения, в котором осуществляет свою трудовую деятельность Судьяров Т.Ф., что нарушает права последнего.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии у работодателя обязанности по надлежащему оформлению выдаваемых истцу документов, связанных с его трудовой деятельностью, указав следующее.

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 17 статьи 22); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68).

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с его работой, к которым относятся: приказ о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов регламентируется Указом Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года
№ 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», в абзаце 4 пункта 1 которого установлено, что верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

Как следует из подпункта 25 пункта 3.1 Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного приказом Росстандарта от 17 октября 2013 года № 1185-ст, заверенной копией документа является копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.

В соответствии с пунктом 5.26 Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденного приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 года № 2004-ст, отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).

Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия («Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №.. . за.. . год») и заверяется печатью организации.

Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.

Как следует из заявления истца Судьярова Т.Ф. от 26 февраля 2024 г., адресованного ответчику и содержащего просьбу о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, целью получения указанных документов истец указал предоставлении их вне ООО «Юнилевер Русь» и для третьего лица.

При изложенных выше обстоятельствах, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче Судьярову Т.Ф. документов, связанных с его трудовой деятельностью, оформленных в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», положений ГОСТа Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, утвержденного приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 года № 2004-ст, в том числе с отметкой о месте хранения их подлинников.

Судом апелляционной инстанции также отмечено, что Указ Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» каких-либо изъятий о нераспространении его положений на документы, связанные с трудовой деятельностью, не содержит.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции не согласился с изложенной в обжалуемом решении альтернативной формулировкой о возложении на ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ» обязанности по выдаче Судьярову Т.Ф. оригиналов или надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с его трудовой деятельностью, поскольку хранение оригиналов внутренних документов должно осуществляться и обеспечиваться организацией ответчика, что исключает их передачу иным лицам, в том числе и истцу.

Из листа записи ЕГРЮЛ следует, что 31 марта 2025 года в ЕГРЮЛ внесена запись за государственным номером № о переименовании ответчика ООО «Юнилевер Русь» на ООО «Арнест ЮниРусь».

В связи с чем суд второй инстанции изменил решение суда первой инстанции в данной части и принял новый судебный акт о возложении на ООО «ЮНИЛЕВЕР РУСЬ» (в настоящее время ООО «Арнест ЮниРусь») обязанности по выдаче Судьярову Т.Ф. нижеследующих документов, связанных с его трудовой деятельностью, оформленных в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от 4 августа 1983 года № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», положений ГОСТа Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, утвержденного приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст: справку с места работы Судьярова Т.Ф.; копии заключенных с Судьяровым Т.Ф. трудового договора, дополнительных соглашений к нему и личной карточки (форма Т-2); копии договора о полной индивидуальной материальной ответственности; копии приказов о приемеСудьярова Т.Ф.на работу, о переводе, наложении, снятии и отмене в отношении него дисциплинарных взысканий; копии документов (запросов) об истребовании обществом с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» у Судьярова Т.Ф.объяснений, связанных с его трудовой деятельностью; выписки из графиков отпусков и приказов о предоставленииСудьярову Т.Ф.отпусков; выписки из табелей учета рабочего времениСудьярова Т.Ф.; выписки из приказов о вознагражденииСудьярова Т.Ф.по результатам работы; выписку из штатного расписания по замещаемымСудьяровым Т.Ф.должностям; копии должностных инструкций и карты специальной оценки условий труда по замещаемым Судьяровым Т.Ф. должностям; копии документов о передаче (закреплении) за Судьяровым Т.Ф. служебного автотранспорта, оргтехники и иных товарно-материальных ценностей с перечнем такого имущества.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к выводу, с которым согласился суд апелляционной инстанции, учитывая степень нравственных страданий истца, факт несвоевременной ненадлежащей выдачи заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, длительность нарушения прав истца, отсутствие в материалах дела доказательств того, что непредоставление работодателем заверенных надлежащим образом документов привело к нарушению иных прав истца (отказ в трудоустройстве, предоставлении социальных гарантий и т.д.), пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Судьярова Т.Ф. в счет компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции (в неизмененной части) и суда апелляционной инстанции и их правовым обоснованием.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Мотивы принятия судебных актов в полной мере отражены в решении и апелляционном определении в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ним процессуальным законом, не согласиться с ними судебная коллегия оснований не находит.

Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что в заявлении Судьярова Т.Ф. на выдачу копий документов от 26 февраля 2024 г. не было указано цели их получения, связанной с решением вопросов, касающихся его прав и законных интересов, не могут являться основанием для отмены правильных судебных актов.

Перечень документов (копий документов), поименованных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами судебных инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права.

Доводы жалобы о том, что судом дана неверная оценка представленным доказательствам не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Доводы жалобы о том, что судами неправильно применены нормы материального права, являются необоснованными.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда (в неизмененной части) и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Казани от 15 октября 2024 г. (в неизмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 7 апреля 2025 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Арнест ЮниРусь» - без удовлетворения.

Председательствующий О.И. Никонова

Судьи О.Р. Пиндюрина

И.В. Назарова

Мотивированное определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции составлено 18 сентября 2025 г.